Sommer 2024

Nicht nur in der Literatur, sondern auch in der Bildenden Kunst hat der antike Mythos um die „barbarische“ Königstochter Medea immer wieder neue Bearbeitungen erfahren. Die Vielschichtigkeit und Komplexität, die dem Stoff innewohnen, lassen seine bis in d…

Multinationale Unternehmen (Multinational Enterprises (MNE)) sind zentrale, gleichwohl ambivalente Akteure im ökonomischen (Globalisierungs-)Prozess. Sie investieren grenzüberschreitend, schaffen Arbeitsplätze, transferieren Wissen, etablieren „globale“ Marken und erhöhen derart Wohlstand. Sie vermeiden freiich auch Steuerzahlungen, entziehen sich unerwünschten rechtlichen bzw. ökologischen Standards, verlagern Arbeitsplätze und beschränken auf diese Weise auch die Handlungsmöglichkeiten von Nationalstaaten. Die Entwicklung multinationaler Unternehmen verlief freilich nicht linear, sondern wurde seit dem 19. Jahrhundert durch eine Vielzahl ökonomischer, gesellschaftlicher und politischer Prozes-se und Umbrüche beeinflusst. Die Vorlesung erklärt die Entwicklung multinationaler Unternehmen im 19. und 20. Jahr-hundert und erläutert betriebswirtschaftliche Logiken sowie Wirkungen auf Volkswirtschaften und Gesellschaften. Sie stellt im ersten Teil chronologisch die zentralen Entwicklungsli-nien dar, benennt Dimensionen und erläutert zeittypische Probleme anhand von Fallbeispielen. Im zweiten Teil diskutiert die Vorlesung einzelne systematische Aspekte der histori-schen Beschäftigung mit MNE, z.B. ihre Rolle im Kolonialismus, ihr Verhältnis zum National- (und Steuer-)Staat sowie zur (globalen) Umwelt- und Klimapolitik

212415403. Dr. Jochem Pfrommer. Übung mit Exkursion. Blockveranstaltung freitags. Beginn 12.04.2024 (obligatorische Einführungssitzung). M 17.72.

212415201. Prof. Dr. Sabine Holtz. Hauptseminar. Do 09:45-11:15 h. M 17.51. Beginn: 18.04.2024.

Prof. Dr. Daniela Winkler und Kornelius Löffler; Blockseminar; Vorbesprechung: 26.04.2024

Mit dem Slogan „Samstags gehört Vati mir“ warb der Deutsche Gewerkschaftsbund in den 1950er Jahren erfolgreich für die Einführung der Fünf-Tage-Woche. Die damit einhergehende Verkürzung der Arbeitszeit fügt sich in eine lange Historie der Ausgestaltung der Industriellen Beziehungen seit dem 19. Jahrhundert ein. Dieser Begriff bezeichnet sowohl die be-trieblichen als auch die überbetrieblichen (z.B. Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Staat) Beziehungen zwischen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen inkl. gesetzlicher Rahmenbedingungen und unternehmensinterner Praktiken, etwa hinsichtlich der Arbeitszeit, der Lohnhöhe, der Arbeitsbedingungen, des Arbeits- und Streikrechts, der sozialen Sicherung, der Ausbildung und der Geschlechterverhältnisse. Industrielle Beziehungen sind daher auch für die Struktur und das Selbstverständnis von Gesellschaften von herausragender Bedeutung. Ziel des Hauptseminars ist es, die entsprechenden Entwicklungen und die zugrundliegende Probleme bzw. Konflikte für die Zeit seit dem ausgehenden 19. Jahrhundert an ausgewählten Beispielen herauszuarbeiten und zu diskutieren.

Dr. Marc Zeccola und Roman Pfleiderer; Blockseminar Präsenz am 28.6. und 5.7.